為深入貫徹市委、市政府關(guān)于加快構(gòu)建全市“5+5”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的************有限公司（以下簡稱“基金管理公司”），注冊資本1000萬元，注冊地為湖北省武漢市。根據(jù)工作需要，基金管理公司擬市場化選聘總經(jīng)理兼投資總監(jiān)1名，風(fēng)控總監(jiān)1名。

一、選聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開選聘的方式，面向社會選聘符合條件的職業(yè)經(jīng)理人。

二、選聘崗位

1.全面負(fù)責(zé)基金管理公司經(jīng)營管理工作的總經(jīng)理兼投資總監(jiān)1名；

2.分管風(fēng)險管控業(yè)務(wù)的風(fēng)控總監(jiān)1名。

三、資格條件及崗位要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針、政策，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向。

2.具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，遵紀(jì)守法， 品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，依法經(jīng)營，保守秘密，維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益。

3.全日制雙一流本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲及以下，擁有基金從業(yè)資格。

4.符合法律法規(guī)對于從業(yè)人員的要求，誠實(shí)守信，最近3年無重大失信記錄，未被中國證監(jiān)會采取市場禁入措施。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6.符合任職回避規(guī)定：無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人在基金管理公司工作；本人和直系親屬未參股或?qū)嶋H控制與基金管理公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)。

7.特別優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬條件。

8.黨政機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位人員還需滿足有關(guān)任職年限要求。

（二）任職資格

1.總經(jīng)理兼投資總監(jiān)任職資格：具有5年以上股權(quán)投資管理或者相關(guān)產(chǎn)業(yè)管理等工作經(jīng)驗(yàn)，且該等工作經(jīng)驗(yàn)符合中國證券投資基金業(yè)協(xié)會《私募基金管理人登記指引第3號》第5條、第8條規(guī)定；通過注冊會計(jì)師考試或國家法律職業(yè)資格考試，熟練掌握基金投資運(yùn)作管理、辦公軟件；具備廣泛的渠道及業(yè)內(nèi)社會資源。

2.風(fēng)控總監(jiān)任職資格：具有3年以上投資相關(guān)的法律、會計(jì)、審計(jì)、監(jiān)察、稽核，或者資產(chǎn)管理行業(yè)合規(guī)、風(fēng)控、監(jiān)管和自律管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且該等工作經(jīng)驗(yàn)符合中國證券投資基金業(yè)協(xié)會《私募基金管理人登記指引第3號》第6條規(guī)定；通過注冊會計(jì)師考試或國家法律職業(yè)資格考試，熟練操作辦公軟件；具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，具備組織領(lǐng)導(dǎo)、資源整合、創(chuàng)新變革和風(fēng)險控制能力。

（三）崗位要求

1.總經(jīng)理兼投資總監(jiān)

（1）統(tǒng)籌基金募資工作。

（2）負(fù)責(zé)基金方案設(shè)計(jì)、基金協(xié)議起草簽訂。

（3）統(tǒng)籌宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)趨勢及目標(biāo)市場的深度研究，發(fā)掘符合公司戰(zhàn)略定位和區(qū)域發(fā)展導(dǎo)向的投資機(jī)會。

（4）牽頭負(fù)責(zé)項(xiàng)目盡職調(diào)查、估值分析、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及商務(wù)談判。

（5）主導(dǎo)投資決策流程，負(fù)責(zé)項(xiàng)目上會。

（6）負(fù)責(zé)已投項(xiàng)目的投后管理、價值提升、風(fēng)險監(jiān)控及退出方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行。

（7）負(fù)責(zé)投研團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組建并培養(yǎng)行業(yè)研究、投資經(jīng)理團(tuán)隊(duì)，制定考核與激勵機(jī)制（如項(xiàng)目獎勵、Carry分配）；指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成行業(yè)研究、估值建模、交易文件撰寫等核心工作。

******集團(tuán)相關(guān)部門評估項(xiàng)目風(fēng)險，確保投資符合協(xié)議及監(jiān)管要求。

（9）完善基金投資制度和流程，提升決策效率。

（10）投資者關(guān)系維護(hù)。

（11）完成公司交辦其他事項(xiàng)。

2.風(fēng)控總監(jiān)

（1）制定公司全面風(fēng)險管理政策、流程及應(yīng)急預(yù)案。

（2）對公司運(yùn)營、投資活動及已投項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)的風(fēng)險監(jiān)測、預(yù)警和報(bào)告。

（3）設(shè)計(jì)并監(jiān)督執(zhí)行公司內(nèi)控制度，防范利益沖突。

（4）對擬投項(xiàng)目進(jìn)行獨(dú)立、客觀的風(fēng)險評估，出具風(fēng)控意見，為投資決策提供關(guān)鍵依據(jù)。

（5）對合同與協(xié)議進(jìn)行審查，防范法律風(fēng)險。

（6）監(jiān)督投后管理中的協(xié)議履行情況。

（7）牽頭應(yīng)對基金業(yè)協(xié)會、證監(jiān)會等監(jiān)管機(jī)構(gòu)的檢查，完成基金備案、重大事項(xiàng)變更及年度審計(jì)。

（8）監(jiān)督基金運(yùn)作信息的披露，管理投資者適當(dāng)性流程（如風(fēng)險測評、合格投資者認(rèn)證）。

（9）監(jiān)督各項(xiàng)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、國資監(jiān)管要求以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

（10）組織和配合內(nèi)外部審計(jì)工作。

（11）風(fēng)險事件應(yīng)對：牽頭處理項(xiàng)目突發(fā)事件，制定應(yīng)急預(yù)案，協(xié)調(diào)律師、會計(jì)師等外部機(jī)構(gòu)化解風(fēng)險。

（12）維護(hù)與投資者關(guān)系，參與投訴與糾紛處理，避免監(jiān)管處罰或聲譽(yù)損失。

（13）組建并培養(yǎng)風(fēng)控團(tuán)隊(duì)，組織風(fēng)控培訓(xùn)，提升全員風(fēng)險意識。

（14）協(xié)助投資部做好項(xiàng)目盡調(diào)、投資風(fēng)險防控等工作。

******集團(tuán)部門工作，提高決策效率。

（16）完成公司交辦其他事項(xiàng)。

（四）不得報(bào)名情形

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

4.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

6.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能任職的；

7.******居國（境）外的；

8.過往從業(yè)經(jīng)歷中有不良從業(yè)記錄；

9.上一年年度考核等次為“不稱職（含其他未達(dá)到“稱職”等次）”的；

10.其他不適宜任職的情形。

四、選聘程序

按照公開報(bào)名、資格審查、面試答辯、考察或背景調(diào)查、體檢、公示、聘任等相關(guān)程序進(jìn)行。

五、報(bào)名及審核

（一）報(bào)名時間

自公告發(fā)布之日起至2025年8月12日18:00止。

（二）報(bào)名方式

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，不接受現(xiàn)場報(bào)名。******，其他方式報(bào)名無效。郵件主題請標(biāo)明：“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”，請應(yīng)聘者保證信息真實(shí)性，如信息失實(shí)，將取消應(yīng)聘及聘用資格。

咨詢電話：******（工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）

（三）需要提交的報(bào)名材料

******有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開選聘報(bào)名表》（附件）；

? ? ? ? ? ? ? ? ? ??******有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開選聘報(bào)名表.xlsx

（2）本人近期免冠正面電子證件照片(35×45mm、彩色證件照片、jpg格式、100KB以下);

（3）有效第二代身份證正反面；

（4）學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表PDF版》；

（5）相關(guān)資格證書（職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎勵等）、任現(xiàn)職文件等相關(guān)材料。

（四）資格審查

由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，主要審查報(bào)名應(yīng)聘人員******集團(tuán)對結(jié)果進(jìn)行復(fù)核審查。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，若應(yīng)聘人員提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格。

六、面試答辯

（一）面試答辯時間

2025年8月15日（周五）上午9:00，如有變動另行通知。

（二）面試答辯內(nèi)容和形式

采取應(yīng)聘者演講和答辯相結(jié)合方式進(jìn)行，主要了解個人基本情況、工作履歷、綜合素質(zhì)、業(yè)績成果，應(yīng)聘人員對應(yīng)聘崗位的職責(zé)定位、工作思路、實(shí)施方案和業(yè)績目標(biāo)。

（三）面試答辯分值及合格線

面試答辯成績實(shí)行百分制，崗位面試答辯人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到1：1即可開考，設(shè)定面試答辯最低控制分?jǐn)?shù)線75分，對面試答辯成績未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的人員，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

七、成績并列優(yōu)先原則

報(bào)考同一崗位的考生面試答辯成績相同時，按照學(xué)歷高者次序優(yōu)先進(jìn)入體檢考察。

八、體檢、考察

按考生面試答辯成績,根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

（一）體檢

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

2.受檢人對體檢結(jié)果有疑問的,可申請復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目。體檢結(jié)論合格后,再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

5.對體檢不合格或自動棄權(quán)而造成空缺的崗位，可根據(jù)需要按該崗位面試答辯成績的排序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加面試答辯的考生中產(chǎn)生。

6.體檢的具體時間和地點(diǎn)另行通知。

（二）考察

1.體檢合格者方可列為考察對象，考察工作由******集團(tuán)負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、************法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考察,考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對報(bào)考者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證情形屬實(shí)的,取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的,可根據(jù)需要按該崗位面試答辯成績的排序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能從參加面試答辯的考生中產(chǎn)生。

九、公示

******集團(tuán)官網(wǎng)公示5個工作日，公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘人員逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位可根據(jù)需要一次性遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加面試答辯的考生中產(chǎn)生。

十一、其它

1.《公告》中相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

2.考生應(yīng)隨時保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)及時主動告知******集團(tuán)（聯(lián)系電話：******），因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

3.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘中有偽造、涂改學(xué)歷、工作經(jīng)歷等各種不誠信行為者，用人單位將取消其招聘錄用資格;聘用后發(fā)現(xiàn)的，用人單位有權(quán)單方無條件解除其勞動合同。